Propósito
Este informe anual para el año fiscal 2024 ha sido preparado por Fellowes, Inc. ("la compañía") únicamente para cumplir sus obligaciones y requisitos de presentación de informes en virtud de la lucha contra el Canadá Ley de trabajo forzoso y trabajo infantil en cadenas de suministro (el “Acto”).
Estructura, actividades y cadenas de suministro
Fellowes, Inc. se incorpora en Illinois. In 1974, a Canadian branch was established, operating as Fellowes Canada Ltd. La empresa comercializa y vende sus productos bajo varias marcas clave, incluyendo Fellowes, Fellowes Canada, LTD., Fellowes Mobile, Bankers Box, E.S.I., Posturite y Neo Forma. Los principales países de origen en su cadena de suministro son los Estados Unidos, Malasia, China, Vietnam, Taiwán y Polonia.
Por más de cien años, Fellowes, Inc. ha sido líder en el desarrollo y fabricación de productos de oficina para uso profesional y doméstico. Su gama de productos incluye Bankers Boxes, trituradoras, laminadores, máquinas de encuadernación, muebles de oficina ergonómicos y accesorios de teléfono móvil.
Políticas y procesos de debida diligencia
In 2024, Fellowes, Inc. upheld several policies and processes to demonstrate its commitment to complying with relevant forced labor and child labour laws, including:
Revisión de la cadena de suministro:
Fellowes, Inc. evalúa periódicamente su cadena de suministro de productos para determinar los riesgos relacionados con la trata de personas y la esclavitud mediante un proceso de evaluación interna.
Auditorías de proveedores:
La empresa realiza auditorías rutinarias de sus proveedores para evaluar las prácticas de fabricación y garantizar el cumplimiento de las normas corporativas, en particular en relación con la trata de personas y la esclavitud. Estas auditorías abarcan todos los aspectos de la cadena de suministro, incluida la seguridad ambiental, los derechos humanos, el trabajo infantil y otros requisitos legales.
Políticas de compra:
Fellowes, Inc. requiere que los proveedores directos certifiquen que los materiales utilizados en los productos cumplen con las leyes de los países donde operan. Los nuevos paquetes de proveedores incluyen preguntas dirigidas específicamente a la trata de personas, acompañadas de las certificaciones necesarias.
Fellowes Código de Conducta Proveedor:
Trata de personas, prisión obligatoria o trabajo de esclavos Maltrato. Los proveedores no utilizarán trabajadores (empleados o contratistas) obtenidos a través de la trata de personas, el trabajo penitenciario, el trabajo forzoso o el trabajo esclavo, o infligir cualquier abuso físico o castigo corporal. Los proveedores deberán cumplir con todas las leyes y reglamentos que prohíban lo mismo, incluyendo, sin limitación, la Ley de Prevención Laboral Forzada de Uyghur. Los becarios no llevarán a cabo negocios con los proveedores que emplean trabajo en prisión, trabajo forzoso u trabajo esclavo.
Ley de sanciones de Corea del Norte Cumplimiento:
La empresa se adhiere a la Ley de sanciones de Corea del Norte de 2016, en su forma enmendada por la Ley de Contratación de Adversarios de Estados Unidos a través de Sanciones, asegurando que no se utilice mano de obra norcoreana en su cadena de suministro, dada la presunción de que tal trabajo es forzado.
Uyghur Forced Labor Prevention Act Compliance:
Fellowes, Inc. cumple con la Ley Uyghur Forced Labor Prevention (UFLPA), promulgada el 21 de junio de 2022, que prohíbe la importación de mercancías minadas, producidas o fabricadas en total o parcialmente en Xinjiang, o por entidades incluidas en la Lista de Entidades de la UFLPA.
California Transparency in Supply Chain Act Compliance:
La empresa también se adhiere a la Ley de Transparencia en Cadena de Suministros de California de 2010.
Riesgos laborales forzados y de trabajo infantil
Fellowes, Inc. está evaluando e identificando activamente los riesgos relacionados con el trabajo forzoso y el trabajo infantil en consonancia con sus compromisos de cumplir con las leyes de esclavitud modernas pertinentes, incluyendo la Ley de sanciones de Corea del Norte de 2016, la Ley de prevención del trabajo forzoso de Uyghur y la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California de 2010. La empresa seguirá evaluando y abordando los riesgos asociados a estas protecciones.
Medidas de rehabilitación
Fellowes, Inc. no ha encontrado ningún caso de trabajo forzado o trabajo infantil dentro de sus operaciones o cadenas de suministro. Por consiguiente, no se han aplicado medidas de rehabilitación.
Remediación de la pérdida de ingresos
Fellowes, Inc. no ha identificado ninguna pérdida de ingresos para las familias vulnerables debido a las medidas aplicadas para erradicar el trabajo forzoso o el trabajo infantil en sus operaciones y cadenas de suministro.
Formación impartida a los empleados
El personal de Fellowes, Inc. participó en un seminario web titulado "Defending Your Supply Chain", donde obtuvieron valiosas ideas sobre cómo abordar y combatir el trabajo forzado. Avanzando, Fellowes, Inc. planea incorporar esta formación en su programa educativo en curso para todos los empleados y directivos.
Evaluación de la eficacia
Fellowes, Inc. realiza exámenes periódicos de su cadena de suministro de productos, auditorías de proveedores y cumplimiento de la legislación moderna sobre la esclavitud. Además, la empresa aplica políticas de compra estrictas, todas las cuales desempeñan un papel clave en la minimización del riesgo de trabajo infantil y trabajo forzoso dentro de sus operaciones y cadena de suministro.
De conformidad con los requisitos de la ley, y en particular el artículo 11 de la misma, doy fe de que he examinado la información que figura en el informe de la entidad o entidades mencionadas anteriormente. Sobre la base de mis conocimientos, y habiendo ejercido una diligencia razonable, atestigo que la información contenida en el informe es verdadera, exacta y completa en todos los aspectos materiales a los efectos de la ley, durante el año que se examina supra.
Una copia firmada de esta Declaración está disponible bajo petición contactándonos
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